Compte rendu du CT d’AMU du 15 septembre 2015
Par SNPTES Aix Marseille le mercredi 16 septembre 2015, 08:01 - Lien permanent
Compte rendu du CT d’AMU du 15 septembre 2015
Les PV du 16 juin et du 7 juillet sont approuvés à l’unanimité.
Le secrétariat de séance est assuré par L’UNSA Éducation
NBI équipements lourds 2ème vague
Mathieu Boussat (DRH) nous fait une présentation en rappelant la méthode de travail du GT paritaire.
Il restait 3 NBI en réserve sur l’enveloppe disponible, dont une attribuée pour métier rare.
5 dossiers sont remontés, deux ont été classés.
Le SNPTES demande que ce que deviennent les 3 dossiers classés éligibles qui n’ont pas été retenus.
La DRH nous répond que classement a été fait avec les mêmes critères d’analyse et de manière anonyme pour tous les dossiers.
Vote : contre 2 CGT – abstention 1 FSU
Présentation des résultats Sauvadet 2015
Mathieu Boussat nous présente un bilan des concours Sauvadet pour AMU , bien que ceux-ci ne soient pas tous encore terminés, notamment en CAT A ou les phases d’admission sont programmées pour le mois de septembre.
107 postes ouverts pour cette troisième session (11 en CAT A et 96 en CAT B et C)
Sur les 96 postes ouverts en CAT C et B, seulement 48 candidats se sont présentés et 46 ont réussi le concours.
Tous les candidats AMU présents à l’admission ont été admis.
Les OS sont étonnés du peu de candidats vu le nombre de postes ouverts notamment en CAT C, mais certains personnels éligibles ne sont pas forcément intéressé par une titularisation, pour des raisons multiples et personnelles.
Nous encourageons néanmoins les agents à s’inscrire pour la dernière session.
Le GT Sauvadet se réunira après la publication des derniers résultats afin de réaliser le bilan des recrutements 2013/2014/2015 et préparer la prochaine et dernière session.
Présentation du bilan social 2014
Le bilan social est obligatoire pour une entreprise ou un établissement public qui a plus de 300 salariés et doit être présenté chaque année.
Les objectifs fixés aux services :
Mener une démarche d’élaboration concertée (un GT a été mis en place sur AMU pour faire participer les OS)
Poursuivre le travail de complétude et de fiabilisation des données (augmentation du nombre d’indicateurs)
Rendre le document le plus lisible et accessible pour permettre la compréhension par tous.
C’est une photographie de l’établissement à un instant T (1/1/2014 au 31/12/2014)
Ce travail a été mené conjointement avec les différents services d’AMU.
(SCASC,DHSE,SUMPP,DIRCOM,DG,DRH)
Un focus sur quelques éléments du bilan nous est présenté par madame Donnart (DRH)
Le périmètre d’étude concerne les 7754 agents d’AMU (ES et BIATSS)
72 indicateurs pour 2014 (33 en 2013) avec notamment des ajouts de commentaires, de données et de colonnes d’évolution.
Quelques chiffres :
La masse salariale de l’établissement est de 477547383 €
60.000 repas subventionnés
52,6 % de femmes
25 réunions d’instances (CA,CT,CPE,CHSCT etc…)
4874 jours de formation pour les BIATSS
49 mobilités internes
182 recrutements externes
L’Age moyen est de 44 ans (47 au niveau national)
73 agents ont bénéficié d’aides financières par le biais de l’action sociale
283 emplois ouverts aux concours
Les OS font remarquer une fois de plus l’excellent travail fourni par les services.
Vote Unanimité
Obligation de services des sages-femmes enseignantes
La proposition présentée au comité technique du 7 juillet 2015 avait pour objectif de définir les principes régissant les obligations de service des SFE de l’EU3M. En effet, leur statut particulier (agent mis à disposition par les établissements hospitaliers ou recrutés sur contrat LRU par le moyen – ou non- d’un détachement) ne permet pas une application immédiate des principes généraux de répartition des services précédemment adoptés par délibérations du comité technique et conseil d’administration d’AMU.
Il convenait donc de prévoir de façon précise le mode de définition et la nature des obligations de services d’enseignement confiés aux SFE, quel que soit leur mode de recrutement initial au sein d’AMU.
Le nouveau document comporte deux modifications par rapport au texte présenté au comité technique le 7 juillet 2015 : la mention des obligations de service en heures équivalent travaux dirigés et une précision des missions confiées aux SFE en complément du service d’enseignement présentiel.
Vote 3 abstentions 2 CGT – 1 FO
Convention d’association entre AMU et l’IEP
Cette convention nous a été déjà présentée lors d’un précédent CT.
Elle a été légèrement modifiée pour prendre en compte la nomination du nouveau directeur et la prise en compte de l’article L718-16 du code de l’éducation.
Vote 3 abstentions 2 CGT – 1 CFDT
Questions diverses
Les réponses aux questions diverses vous seront apportées dès que la gouvernance nous les transmettra.